Знакомая картина. Инструктаж по пожарной безопасности — pdf в общей папке. Адаптация новичка — письмо от HR и надежда, что человек сам найдёт, кому задать вопрос. Через год кто-то вспоминает, что курс пора повторить, и открывает Excel. Обучение сотрудников в Portal собирает это в одном месте: человек уже вошёл в портал, курс ждёт его там же, где новости и документы.

49 000 ₽ разово на установку Portal. Пошаговая инструкция — на карточке модуля: кто что видит, как собрать курс, назначить отдел и выгрузить результаты.

Полка курсов: обложки по темам — безопасность, адаптация, руководителю
Полка курсов: темы, обложки и обязательные — не список файлов

Зачем это компании

Отдельная облачная LMS красиво выглядит на презентации и плохо — в день, когда нужно понять, кто из отдела ещё не сдал охрану труда. Данные уезжают наружу, люди заводят второй пароль, а кадровик всё равно сводит статусы руками.

В модуле курс — это слайды с картинками и тест в конце. Назначили человеку, группе или целому отделу, поставили срок. Обязательные стоят наверху полки. Сотрудник открывает «Моё обучение» и видит, что пройти, а не ищет письмо трёхмесячной давности.

Прохождение курса: слайд с фотографией и кнопки «Назад» и «Далее»
Урок внутри портала: слайд, картинка и спокойные кнопки «Назад» и «Далее»

Как это чувствуется

Сотрудник. В колокольчике появляется «вам назначено обучение» и срок. Он листает слайды, отвечает на вопросы и сразу видит процент. Сдал — скачивает сертификат со своей организацией и подписантом. Не сдал — есть ещё попытка, пока не кончился лимит. Верные ответы в браузер не отдаются: угадать «подсмотрев в код» не выйдет, и вариант «ни один из перечисленных» тоже считается.

Руководитель. Назначает курсы своим людям и видит только их результаты. Конструктор курсов и чужие оценки ему не открываются.

Тот, кто отвечает за обучение. Собирает курс один раз: обложка, слайды, вопросы, порог, сколько попыток и на сколько месяцев хватает сдачи. Матрица сама раздаёт курс отделу — вместе с вложенными подразделениями — или конкретной должности. Год прошёл, срок действия вышел — модуль назначает обучение снова, а не ждёт, пока кто-то вспомнит.

Результаты обучения: статусы, сроки и выгрузка в Excel
Результаты: кто назначен, кто сдал, у кого срок — и Excel на всю выборку
Сертификат о прохождении курса
Сертификат курса: организация, подписант и дата — без справки из отдела кадров

Что можно собрать

Готового чужого каталога в коробке нет — и это как раз хорошо. Регламенты у каждой компании свои. В том же конструкторе нормально выглядят пожарная безопасность, охрана труда, гражданская оборона, информационная безопасность, персональные данные, адаптация новичка, постановка задачи руководителем и этичные закупки. Полка с обложками, а не папка «обучение_финал_2».

Как подключить

  1. Оформите entitlement korport.learning на карточке модуля.
  2. Активируйте ключ: Админка → Настройки → Продукт и лицензия.
  3. В Portal: Модули → Установить с korport.ru → «Обучение сотрудников».
  4. Добавьте людей в группы «Администраторы обучения» и, если нужно, «Руководители обучения» — и соберите первый курс.

Разовая лицензия модуля на вашу установку Portal. Переустанавливать портал не нужно.

Рядом